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2024年10月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2024.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

32

组织变革的目的有

A、精简人员编制
B、提高组织效能
C、完善组织结构
D、优化组织管理功能
E、营造组织和谐的社会心理气氛

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指出信任模型是一座教堂，建立在四根大柱子上，这四根大柱子就是公开、诚实、信赖以及尊重的学者是

A、张治灿
B、凌文轮
C、布雷希特
D、梅耶与艾伦

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，可以将员工心理契约划分为

A、过度投资型
B、单方投入型
C、投资不足型
D、相互投入型
E、准交易契约型

提出“人际关系学说”的学者是

A、梅奥
B、琼斯
C、斯特恩
D、埃默森

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